இந்தியாவின் பெரிய நிறுவனங்களில் பெண்கள் தலைமைப் பொறுப்புகளில் வகிக்கும் இடம் குறித்து வெளியாகியுள்ள சமீபத்திய தரவுகள் கவலைக்குரிய போக்கை சுட்டிக்காட்டுகின்றன. மேலாண்மை மட்டங்களில் பெண்களின் பிரதிநிதித்துவம் வளர்ச்சி பெற வேண்டிய நிலையில், சில துறைகளில் அது நிலைதடுமாறியோ அல்லது குறைந்தோ காணப்படுகின்றது.

நிறுவனங்களில் பெண்களின் பங்கு – சதவீத நிலவரம்

கிடைத்துள்ள புள்ளிவிவரங்கள் படி:

• சுமார் 46% நிறுவனங்களில், 10% முதல் 30% வரை மட்டுமே பெண்கள் தலைமைப் பதவிகளில் உள்ளனர்.

• 24% நிறுவனங்களில், 30% முதல் 50% வரை பெண்கள் மேலாண்மை நிலைகளில் இருக்கின்றனர்.

• 20% நிறுவனங்களில், 50%க்கு மேற்பட்ட தலைமைப் பொறுப்புகள் பெண்களால் வகிக்கப்படுகின்றன.

• 10% நிறுவனங்களில், மேலாண்மை மட்டங்களில் பெண்கள் முற்றிலும் இல்லாத நிலையும் தொடர்கிறது.

இவை அனைத்தும் சேர்ந்து பார்க்கும்போது, சமநிலை இன்னும் எட்டப்படாத இலக்காகவே இருப்பதை காட்டுகின்றன.

பணியை விட்டு விலகும் காரணங்கள்

பெண்கள் பணியிலிருந்து விலகுவதற்கான முக்கிய காரணங்களாக பின்வரும் அம்சங்கள் முன்வைக்கப்படுகின்றன:

• பணி–தனியார் வாழ்க்கை சமநிலை இல்லாமை மற்றும் சோர்வு – 48%

• வீட்டு பொறுப்புகள், குழந்தைகள் மற்றும் முதியோர் பராமரிப்பு – 38% முதல் 40%

• பண்பாட்டு சூழல், பாரபட்ச மனப்பான்மை, உள்ளடக்கமின்மை – 17%

• தொழில்முறை முன்னேற்ற வாய்ப்புகள் குறைவு – 13%

• அமைப்புரீதியான மற்றும் நிறுவன ரீதியான சிக்கல்கள் – 10%

இந்த எண்ணிக்கைகள், பெண்கள் முன்னேற்றம் அடைய தடையாக உள்ள சமூக மற்றும் அமைப்புசார் காரணிகளை வெளிப்படுத்துகின்றன.

மாற்றம் தேவைப்படும் துறை

பெண்கள் இன்று பல துறைகளில் முன்னேறிக் கொண்டிருந்தாலும், நிர்வாக உச்ச நிலைகளில் அவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது. வேலை நேர அமைப்பில் நெகிழ்வு, சமமான முன்னேற்ற வாய்ப்புகள், பாலின சமத்துவக் கொள்கைகள் போன்றவை வலுப்படுத்தப்பட்டால், தலைமைத் துறையில் பெண்களின் பங்களிப்பு உயர வாய்ப்பு உள்ளது.

பெண்கள் தலைமையில் அதிகரிப்பு என்பது சமத்துவத்தின் சின்னம் மட்டுமல்ல; அது நிறுவனங்களின் நீடித்த வளர்ச்சிக்கும் முக்கிய காரணமாக கருதப்படுகிறது.